Научные открытия

Автор: Турдукулов А.Ф.
Программный офицер (ПОД/ФТ) Региональное подразделение Управления Организации Объединенных Наций по наркотикам и преступности (УНП ООН) для Азиатско–Тихоокеанского региона г Бангкок Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

ВСТРАИВАНИЕ КУЛЬТУРЫ В ГЛОБАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ: УРОКИ КЫРГЫЗСКОЙ СИСТЕМЫ «КОД АЛА-ТОО» И ОПЫТ ООН

Ключевые слова: культурно-ориентированный менеджмент, Код Ала- Тоо, Жети осуят, ООН, ценности, Уят, Бир туугандык, глобальное управление, устойчивое развитие, легитимность, операционализация, кросс-культурный анализ, международные организации, Кыргызстан, индикаторы.

Аннотация. Статья исследует возможности культурно-ориентированного менеджмента в международных организациях на основе сопоставления кыргызской системы «Код Ала-Тоо» с практиками ООН. Анализируются ограничения универсалистских подходов, предлагающих «культурно-слепые» стандарты. На примере аксиологического ядра «Жети осуят» и философии «жандуу башкаруу» демонстрируется, как национальные культурные ценности (Уят, Бир туугандык, Табиятты сүйүү) могут быть переведены в операциональные управленческие индикаторы. Результаты пилотного эмпирического исследования подтверждают, что интеграция таких ценностных категорий повышает легитимность и эффективность проектов в области устойчивого развития, миростроительства и экологической политики. Делается вывод, что «Код Ала-Тоо» выступает не локальной спецификой, а методологическим донором, предлагающим модель для построения инклюзивного и культурно-чувствительного глобального управления.