Турдукулова Э.Р., Турдукулов А.Ф. ИСПЫТАНИЕ ВРЕМЕНЕМ: КОЧЕВОЙ КОД КАК ЯДРО НАЦИОНАЛЬНОЙ ИДЕНТИЧНОСТИ КЫРГЫЗСТАНА ПЕРЕД ЛИЦОМ ГЛОБАЛИЗАЦИИ .pdf

ИСПЫТАНИЕ ВРЕМЕНЕМ: КОЧЕВОЙ КОД КАК ЯДРО НАЦИОНАЛЬНОЙ ИДЕНТИЧНОСТИ КЫРГЫЗСТАНА ПЕРЕД ЛИЦОМ ГЛОБАЛИЗАЦИИ .pdf
Дата публикации
04 февраля 2026 г.
Выпуск
№1, 2026: Научные открытия
Раздел
ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ
Автор: Турдукулова Э.Р.
доцент,
Институт экономики и менеджмента
КГУ им. И.Арабаева
г. Бишкек
Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
Автор: Турдукулов А.Ф.
Программный офицер (ПОД/ФТ)
Региональное подразделение Управления
Организации Объединенных Наций
по наркотикам и преступности (УНП ООН)
для Азиатско–Тихоокеанского региона
г Бангкок
Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
ИСПЫТАНИЕ ВРЕМЕНЕМ: КОЧЕВОЙ КОД КАК ЯДРО НАЦИОНАЛЬНОЙ ИДЕНТИЧНОСТИ КЫРГЫЗСТАНА ПЕРЕД ЛИЦОМ ГЛОБАЛИЗАЦИИ
Ключевые слова: кочевой код, Уят, Табият, Ашар, сорокалетний цикл, культурная память, институционализация ценностей, национальный менеджмент, социальный капитал, этический климат, градостроительные и экологические нормы, аксиологическая модель.
Аннотация. Статья рассматривает Кыргызстан на рубеже поколенческого цикла 1993–2033 годов как критическую фазу институционализации кочевого кода. Показано, что современная угроза культуре состоит не во внешнем запрете, а во внутренней эрозии повседневных практик, когда ценности остаются в языке, но исчезают из процедур. Вводится аксиологическая оптика сорокалетнего цикла и описываются три стадии угасания кода. Предлагается перевод ключевых ценностей – Уят (этика чести и стыда), Табият (гармония с природой), Ашар (совместный труд и взаимопомощь) – в управленческие инструменты образования, государственного управления и корпоративной практики. Для мониторинга удержания кода формулируются операционные индикаторы: Жер (пространственный и экологический порядок), Уруу (социальный капитал и общинная вовлеченность), Уят (этический климат и репутация). Делается вывод, что без закрепления ценностей в институтах в пределах одного поколенческого периода они утрачивают регулятивную силу и превращаются в символическую декорацию. Предложена дорожная карта внедрения на 2025–2033 годы.
+996 505 095 437
topscience.edu.kg@mail.ru